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Título

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Asistente Legal de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Asistente Legal de Recursos Humanos altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de proporcionar apoyo legal en todos los aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y el departamento legal para garantizar que todas las políticas y procedimientos de la empresa cumplan con las leyes aplicables. Tus principales responsabilidades incluirán la revisión y redacción de contratos laborales, la gestión de documentación legal relacionada con empleados, la asistencia en la resolución de disputas laborales y la implementación de políticas de cumplimiento. Además, serás un punto de contacto clave para consultas legales internas sobre temas de empleo y relaciones laborales. Para tener éxito en este puesto, debes poseer un sólido conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la aplicación de normativas en un entorno corporativo. Se valorará la capacidad de trabajar de manera autónoma, así como habilidades analíticas y de resolución de problemas. También es fundamental contar con excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle. Si eres una persona organizada, con pasión por el derecho laboral y deseas contribuir al desarrollo de un entorno de trabajo legalmente seguro y eficiente, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a garantizar el cumplimiento normativo en nuestra organización.

Responsabilidades

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  • Revisar y redactar contratos laborales y otros documentos legales.
  • Asistir en la gestión de cumplimiento normativo en recursos humanos.
  • Brindar apoyo en la resolución de disputas laborales y consultas legales.
  • Mantener actualizados los archivos y registros legales de empleados.
  • Colaborar con el equipo de recursos humanos en la implementación de políticas.
  • Investigar cambios en la legislación laboral y recomendar ajustes.
  • Coordinar con asesores legales externos cuando sea necesario.
  • Capacitar al personal en normativas laborales y políticas internas.

Requisitos

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  • Título en Derecho, Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en derecho laboral o recursos humanos.
  • Conocimiento actualizado de la legislación laboral y regulaciones aplicables.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Atención al detalle y habilidades organizativas.
  • Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir tu experiencia en derecho laboral?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el entorno laboral?
  • ¿Qué estrategias utilizas para mantenerte actualizado sobre cambios en la legislación?
  • ¿Has trabajado en la redacción de contratos laborales? ¿Puedes dar un ejemplo?
  • ¿Cómo garantizarías el cumplimiento normativo en una empresa?
  • ¿Tienes experiencia en la gestión de documentación legal de empleados?
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad en asuntos legales de recursos humanos?
  • ¿Has trabajado en colaboración con asesores legales externos?